导读：

 曾湘：2012、2013年陆续两年获评bb贝博艾弗森官方网站新材“工作标兵”

 2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”

 2025年1月获评中南大学粉末冶金工程钻研中心有限公司2024年度先进幼我

 携带部门获评bb贝博艾弗森官方网站新材2024年先进部门

 承载航空航天妄想的bb贝博艾弗森官方网站创新工业园内，，，，，，，，有这样一位女性，，，，，，，，她严谨、执着，，，，，，，，在质量、治理领域深耕细作，，，，，，，，用十五年的坚守诠释着新时期航空人的责任担任。。。。。。她就是bb贝博艾弗森官方网站新材人力资源部部长曾湘，，，，，，，，一位从质量工程师成长为企业人才战术执行者的奋斗者，，，，，，，，更是一名将初心融入血脉的共产党员。。。。。。

 转型之路：从质量防线到治理中枢

 2010年，，，，，，，，曾湘化学工程硕士毕业，，，，，，，，怀抱一腔热血入职bb贝博艾弗森官方网站新材，，，，，，，，成为质量治理部的一名工程师。。。。。。那时的她或许未曾想到，，，，，，，，这份与专业高度符合的工作，，，，，，，，会成为她职业生涯的起点，，，，，，，，更成为她理解航空报国心灵的启蒙讲堂。。。。。。

 “质量是民航安全的性命线”，，，，，，，，这是她从入职时便服膺在心的一句话。。。。。。“刚入职那会儿，，，，，，，，新环境让我极度严重和不安，，，，，，，，是公司辅导和同事给了我勇气和信心。。。。。。”在质检、检测等多岗位轮岗进建阶段，，，，，，，，曾湘为了在短功夫内把握产品出产流程、工艺特点及质量节造的关节点，，，，，，，，她下足了功夫，，，，，，，，拿出了啃“硬骨头”的刻意，，，，，，，，一项一项过关，，，，，，，，顺利实现轮岗进建。。。。。。入职不满1年，，，，，，，，曾湘便以技术团队成员的身份参加到公司C919炭盘技术转移项目中，，，，，，，，在参加MA60、ERJ190等型号取证工作中，，，，，，，，她更是顶着新疆零下十几度的寒冷驻守在试飞现场，，，，，，，，和项目团队一路见证产品试飞并网络试飞验证数据。。。。。。这些工作经历在她脑海中铭刻：“质量工作不仅是技术活，，，，，，，，更是关乎企业生死的良心活”。。。。。。

 2017年，，，，，，，，公司组织架构调整，，，，，，，，成立事业部，，，，，，，，曾湘任综合治理部部长助理。。。。。。“理科思想转向文科两全，，，，，，，，就像用手术刀的人忽然要拿画笔，，，，，，，，但公司的必要就是我的战场。。。。。。”曾湘凭借多年质量防线的工作经验，，，，，，，，对公司产品的工艺流程及其他业务流程烂熟于心，，，，，，，，这也是她能急剧转战行政治理岗位最为凸起的优势。。。。。。

 “光熟悉流程是远远不够的，，，，，，，，行政治理考验的是治理和社交能力，，，，，，，，这对我这工科生来说，，，，，，，，是最大的短板。。。。。。”面对挑战，，，，，，，，她没有退缩，，，，，，，，在质量工作上的严谨和执着，，，，，，，，使她在治理服务工作上体现得淋漓尽致。。。。。。她随着辅导学治理，，，，，，，，在同事刻下求经验，，，，，，，，无数次挑灯夜战整顿资料，，，，，，，，几多次苦了累了仍咬牙对峙，，，，，，，，以最短的功夫补足治理短板，，，，，，，，用工程师的要求解决了行政工作中遇到的所有难题。。。。。。短短几年，，，，，，，，她不仅获得企业人力资源治理师，，，，，，，，考取了中级经济师，，，，，，，，并获评高级工程师职称，，，，，，，，同时凭借过硬的专业素养和敬业心灵，，，，，，，，从部长助理，，，，，，，，提升到副部长、部长，，，，，，，，直至成为公司总部人力资源部部长，，，，，，，，开启人才强企的新征程。。。。。。

 破冰前行：在鼎新深水区书写担任

 上任伊始，，，，，，，，面对滞碍不前的薪酬系统鼎新、急需优化的人力资源治理造度以及亟待激活的人才潜能，，，，，，，，曾湘用行动诩蚁缢新时期人力资源治理的使命担任。。。。。。

 公司薪酬系统鼎新于 2022 岁首正式启动，，，，，，，，然而，，，，，，，，历时一年之久，，，，，，，，却迟迟未能落地生根。。。。。。曾湘深知，，，，，，，，“薪酬鼎新关乎着每一位员工内心深处的获得感”。。。。。。她绝不粉饰地坦言，，，，，，，，薪酬系统的调整绝非是表表数字的改观那么单一，，，，，，，，这必要突破固有的结构，，，，，，，，以越发科学、合理、规范的治理推动鼎新迈向新阶段，，，，，，，，进而调带头工积极性，，，，，，，，使其明确幼我的职业发展蹊径和致力方向。。。。。。

 公司礼聘的人力征询公司固然赐与了一些拥有导向性的定见，，，，，，，，但这只是鼎新的指引，，，，，，，，公司必要凭借自身的智慧和力量，，，，，，，，将其深刻消化、精心整合，，，，，，，，从而提炼出一套切实可杏注可能有效落地的鼎新规划。。。。。。为了可能以最快的速度推动鼎新的过程，，，，，，，，曾湘言传身教，，，，，，，，携带部门员工孜孜不倦地加班加点，，，，，，，，对薪酬系统进行详细入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算。。。。。。他们不休向主管辅导汇报鼎新的进展情况和遇到的问题，，，，，，，，积极追求公司辅导的支持和领导，，，，，，，，以确保薪酬系统鼎新可能沿着正确的轨路稳步前杏祝。。。。。

 “在规划颁布时，，，，，，，，我们各人内心还是充斥忧郁。。。。。。但最关键的是要切实做好有关的诠释工作。。。。。。”2023年底，，，，，，，，薪酬鼎新成功落地，，，，，，，，员工中意度出现出大幅度提升的态势，，，，，，，，真正将“让有为者有位，，，，，，，，让实干者实惠”的理想化为现实。。。。。。

 “我记性比力好，，，，，，，，对工作也很较真。。。。。。近三年入职的员工只有说一个名字，，，，，，，，我就能明显知路他是哪年毕业、何时入职、任职部门、履职情况等”曾湘笑着说。。。。。。在履职人力资源部长的两年多功夫，，，，，，，，她用严谨的工作态度扭转了部门团队的工风格貌。。。。。。周例会督办造度、工作清单化治理、专业化分工水平提升等，，，，，，，，都是她在部门团队建设中的通例操作。。。。。。部门员工说，，，，，，，，“工作节拍更快了，，，，，，，，压力更大了，，，，，，，，工作内容也越发充实了。。。。。。”曾湘坦言，，，，，，，，“人力资源部门不能只做事务性工作，，，，，，，，不仅要成为员工的伯乐，，，，，，，，更要成为公司发展的战术同伴。。。。。。”

? 勇担沉任：在时光淬炼中开放青春

 “都说活到老、学到老，，，，，，，，但愿一天不只有24幼时，，，，，，，，这样我能力挤出更多的功夫来进建、提升。。。。。。”作为两个孩子的母亲，，，，，，，，她每天早晨6点便起头“超长待机”模式：筹备早餐、规划日程、处置垂危公务……随身携带笔记本电脑、深夜伏案写文件就是最好的印证。。。。。。当被问及若何平衡工作与家庭时，，，，，，，，她笑中带涩：“哪有什么平衡，，，，，，，，不外是挤出更多的功夫来添补，，，，，，，，用党员的尺度要求自己多承担一点。。。。。。”

 作为占有十多年党龄的老党员，，，，，，，，曾湘始终言传身教践行初心。。。。。。“党员身份不是标签，，，，，，，，而是要在关键时刻站得出、顶得上。。。。。。”从质量工程师，，，，，，，，到部长助理，，，，，，，，再到人力资源部长，，，，，，，，每一个身份的转变，，，，，，，，都镌刻着她攻坚克难的印记；；；；；；；；从中级职称，，，，，，，，到高级工程师，，，，，，，，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”，，，，，，，，每一步成长与逾越，，，，，，，，都书写着她拼搏奋进的过程。。。。。。如今，，，，，，，，她正携带团队经营若何为公司储蓄更多的人才，，，，，，，，为员工搭建施展能力的辽阔平台，，，，，，，，为公司高质量发展夯实人才基础奋力前杏祝。。。。。