导读：

 曾湘：2012、2013年陆续两年获评bb贝博艾弗森官方网站新材“工作标兵”

 2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”

 2025年1月获评中南大学粉末冶金工程钻研中心有限公司2024年度先进幼我

 携带部门获评bb贝博艾弗森官方网站新材2024年先进部门

 承载航空航天妄想的bb贝博艾弗森官方网站创新工业园内，，，，，，，有这样一位女性，，，，，，，她严谨、执着，，，，，，，在质量、治理领域深耕细作，，，，，，，用十五年的坚守诠释着新时期航空人的责任担任。。。。。。。。她就是bb贝博艾弗森官方网站新材人力资源部部长曾湘，，，，，，，一位从质量工程师成长为企业人才战术执行者的奋斗者，，，，，，，更是一名将初心融入血脉的共产党员。。。。。。。。

 转型之路：从质量防线到治理中枢

 2010年，，，，，，，曾湘化学工程硕士毕业，，，，，，，怀抱一腔热血入职bb贝博艾弗森官方网站新材，，，，，，，成为质量治理部的一名工程师。。。。。。。。那时的她或许未曾想到，，，，，，，这份与专业高度符合的工作，，，，，，，会成为她职业生涯的起点，，，，，，，更成为她理解航空报国心灵的启蒙讲堂。。。。。。。。

 “质量是民航安全的性命线”，，，，，，，这是她从入职时便服膺在心的一句话。。。。。。。。“刚入职那会儿，，，，，，，新环境让我极度严重和不安，，，，，，，是公司辅导和同事给了我勇气和信心。。。。。。。。”在质检、检测等多岗位轮岗进建阶段，，，，，，，曾湘为了在短功夫内把握产品出产流程、工艺特点及质量节造的关节点，，，，，，，她下足了功夫，，，，，，，拿出了啃“硬骨头”的刻意，，，，，，，一项一项过关，，，，，，，顺利实现轮岗进建。。。。。。。。入职不满1年，，，，，，，曾湘便以技术团队成员的身份参加到公司C919炭盘技术转移项目中，，，，，，，在参加MA60、ERJ190等型号取证工作中，，，，，，，她更是顶着新疆零下十几度的寒冷驻守在试飞现场，，，，，，，和项目团队一路见证产品试飞并网络试飞验证数据。。。。。。。。这些工作经历在她脑海中铭刻：“质量工作不仅是技术活，，，，，，，更是关乎企业生死的良心活”。。。。。。。。

 2017年，，，，，，，公司组织架构调整，，，，，，，成立事业部，，，，，，，曾湘任综合治理部部长助理。。。。。。。。“理科思想转向文科两全，，，，，，，就像用手术刀的人忽然要拿画笔，，，，，，，但公司的必要就是我的战场。。。。。。。。”曾湘凭借多年质量防线的工作经验，，，，，，，对公司产品的工艺流程及其他业务流程烂熟于心，，，，，，，这也是她能急剧转战行政治理岗位最为凸起的优势。。。。。。。。

 “光熟悉流程是远远不够的，，，，，，，行政治理考验的是治理和社交能力，，，，，，，这对我这工科生来说，，，，，，，是最大的短板。。。。。。。。”面对挑战，，，，，，，她没有退缩，，，，，，，在质量工作上的严谨和执着，，，，，，，使她在治理服务工作上体现得淋漓尽致。。。。。。。。她随着辅导学治理，，，，，，，在同事刻下求经验，，，，，，，无数次挑灯夜战整顿资料，，，，，，，几多次苦了累了仍咬牙对峙，，，，，，，以最短的功夫补足治理短板，，，，，，，用工程师的要求解决了行政工作中遇到的所有难题。。。。。。。。短短几年，，，，，，，她不仅获得企业人力资源治理师，，，，，，，考取了中级经济师，，，，，，，并获评高级工程师职称，，，，，，，同时凭借过硬的专业素养和敬业心灵，，，，，，，从部长助理，，，，，，，提升到副部长、部长，，，，，，，直至成为公司总部人力资源部部长，，，，，，，开启人才强企的新征程。。。。。。。。

 破冰前行：在鼎新深水区书写担任

 上任伊始，，，，，，，面对滞碍不前的薪酬系统鼎新、急需优化的人力资源治理造度以及亟待激活的人才潜能，，，，，，，曾湘用行动诩蚁缢新时期人力资源治理的使命担任。。。。。。。。

 公司薪酬系统鼎新于 2022 岁首正式启动，，，，，，，然而，，，，，，，历时一年之久，，，，，，，却迟迟未能落地生根。。。。。。。。曾湘深知，，，，，，，“薪酬鼎新关乎着每一位员工内心深处的获得感”。。。。。。。。她绝不粉饰地坦言，，，，，，，薪酬系统的调整绝非是表表数字的改观那么单一，，，，，，，这必要突破固有的结构，，，，，，，以越发科学、合理、规范的治理推动鼎新迈向新阶段，，，，，，，进而调带头工积极性，，，，，，，使其明确幼我的职业发展蹊径和致力方向。。。。。。。。

 公司礼聘的人力征询公司固然赐与了一些拥有导向性的定见，，，，，，，但这只是鼎新的指引，，，，，，，公司必要凭借自身的智慧和力量，，，，，，，将其深刻消化、精心整合，，，，，，，从而提炼出一套切实可杏注可能有效落地的鼎新规划。。。。。。。。为了可能以最快的速度推动鼎新的过程，，，，，，，曾湘言传身教，，，，，，，携带部门员工孜孜不倦地加班加点，，，，，，，对薪酬系统进行详细入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算。。。。。。。。他们不休向主管辅导汇报鼎新的进展情况和遇到的问题，，，，，，，积极追求公司辅导的支持和领导，，，，，，，以确保薪酬系统鼎新可能沿着正确的轨路稳步前杏祝。。。。。。。

 “在规划颁布时，，，，，，，我们各人内心还是充斥忧郁。。。。。。。。但最关键的是要切实做好有关的诠释工作。。。。。。。。”2023年底，，，，，，，薪酬鼎新成功落地，，，，，，，员工中意度出现出大幅度提升的态势，，，，，，，真正将“让有为者有位，，，，，，，让实干者实惠”的理想化为现实。。。。。。。。

 “我记性比力好，，，，，，，对工作也很较真。。。。。。。。近三年入职的员工只有说一个名字，，，，，，，我就能明显知路他是哪年毕业、何时入职、任职部门、履职情况等”曾湘笑着说。。。。。。。。在履职人力资源部长的两年多功夫，，，，，，，她用严谨的工作态度扭转了部门团队的工风格貌。。。。。。。。周例会督办造度、工作清单化治理、专业化分工水平提升等，，，，，，，都是她在部门团队建设中的通例操作。。。。。。。。部门员工说，，，，，，，“工作节拍更快了，，，，，，，压力更大了，，，，，，，工作内容也越发充实了。。。。。。。。”曾湘坦言，，，，，，，“人力资源部门不能只做事务性工作，，，，，，，不仅要成为员工的伯乐，，，，，，，更要成为公司发展的战术同伴。。。。。。。。”

? 勇担沉任：在时光淬炼中开放青春

 “都说活到老、学到老，，，，，，，但愿一天不只有24幼时，，，，，，，这样我能力挤出更多的功夫来进建、提升。。。。。。。。”作为两个孩子的母亲，，，，，，，她每天早晨6点便起头“超长待机”模式：筹备早餐、规划日程、处置垂危公务……随身携带笔记本电脑、深夜伏案写文件就是最好的印证。。。。。。。。当被问及若何平衡工作与家庭时，，，，，，，她笑中带涩：“哪有什么平衡，，，，，，，不外是挤出更多的功夫来添补，，，，，，，用党员的尺度要求自己多承担一点。。。。。。。。”

 作为占有十多年党龄的老党员，，，，，，，曾湘始终言传身教践行初心。。。。。。。。“党员身份不是标签，，，，，，，而是要在关键时刻站得出、顶得上。。。。。。。。”从质量工程师，，，，，，，到部长助理，，，，，，，再到人力资源部长，，，，，，，每一个身份的转变，，，，，，，都镌刻着她攻坚克难的印记；；；；；；；从中级职称，，，，，，，到高级工程师，，，，，，，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”，，，，，，，每一步成长与逾越，，，，，，，都书写着她拼搏奋进的过程。。。。。。。。如今，，，，，，，她正携带团队经营若何为公司储蓄更多的人才，，，，，，，为员工搭建施展能力的辽阔平台，，，，，，，为公司高质量发展夯实人才基础奋力前杏祝。。。。。。。